Objectifs :
Les acteurs de la filière Ressources Humaines, interviennent au cœur de l’entreprise dans des domaines variés : la gestion de carrières, le recrutement, les formalités administratives, la communication interne, la formation, les relations sociales…
Dans les très grandes entreprises, la partie gestion, paie, administration des salariés dépend également de la Direction des Ressources Humaines, profondément axée sur le salarié et ses conditions de vie dans l’entreprise.
Quelles sont les tâches d’un Gestionnaire des Ressources Humaines ?
- Embauche et documents à établir
- Gestion des absences et des congés payés
- Gestion administrative de la formation
- Départ du salarié
- Gérer la paie du personnel et les déclarations sociales
- Représentation du personnel
- Les indicateurs sociaux
- Organisation du service du personnel
Quelles sont les qualités requises pour être un Responsable des ressources humaines?
- Avoir un comportement exemplaire
- Pouvoir écouter et communiquer
- Savoir motiver et fédérer ses troupes
- Pouvoir recadrer et sanctionner
Débouchés :
- Consultant en Ressources Humaines
- Manager en Ressources Humaines
- Responsable rémunération